4月28日，上海市虹口區(qū)人民法院聯(lián)合上海市虹口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院發(fā)布了《上海市虹口區(qū)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁與審判白皮書》，通報(bào)2018-2020年虹口區(qū)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審裁情況。

白皮書梳理了2018-2020年虹口仲裁院和上海虹口法院所處理的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本情況、主要特點(diǎn)、成因及應(yīng)對(duì)機(jī)制，同時(shí)基于該類案件的裁審情況向用工單位、勞動(dòng)者及相關(guān)部門給出對(duì)策建議，并結(jié)合典型案例介紹了法院審理該類案件的審判思路和方法。

據(jù)虹口仲裁院副院長(zhǎng)高燕介紹，從勞動(dòng)爭(zhēng)議案由上看，群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案由集中在勞動(dòng)合同和追索勞動(dòng)報(bào)酬兩類糾紛，涉及勞動(dòng)者的基本權(quán)益。2018-2020年，受理的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中含有要求支付工資（不含加班工資）請(qǐng)求的案件比例達(dá)81.5%，含有要求支付加班工資請(qǐng)求的案件比例達(dá)16.9%，含有要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求的案件比例達(dá)33.8%。

“群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議分布的企業(yè)性質(zhì)來看，主要發(fā)生在私營(yíng)企業(yè)，占比約61.1%�！备哐啾硎�，從群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議分布的行業(yè)來看，以建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、加工制造業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，這些行業(yè)的顯著特點(diǎn)是經(jīng)營(yíng)上的不穩(wěn)定性，且債權(quán)債務(wù)關(guān)系相對(duì)復(fù)雜，資金鏈一旦斷裂很可能導(dǎo)致欠薪，而所涉勞動(dòng)者則大多是從事技術(shù)含量低、薪資待遇低崗位的來滬從業(yè)人員。

數(shù)據(jù)顯示，2018-2020年，上海虹口法院共受理群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件33批次361件，已審結(jié)31批次358件，收案數(shù)相對(duì)而言仍處高位，原告主體多為勞動(dòng)者。從涉案的行業(yè)及企業(yè)屬性來看，傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和民營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)占比較重。案件類型呈現(xiàn)多元趨勢(shì)、訴訟請(qǐng)求多以復(fù)合型為主，且訴訟中勞動(dòng)者利益呈現(xiàn)趨同化，存在“抱團(tuán)訴訟”情況。

群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量之所以居高不下，白皮書指出，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，一部分經(jīng)濟(jì)效益差、產(chǎn)能落后、能耗高污染重的企業(yè)被關(guān)停并轉(zhuǎn)，這一過程中易引發(fā)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議。另外，“共享用工”“靈活用工”等新型用工形態(tài)，但相較于傳統(tǒng)用工模式，從業(yè)者與企業(yè)之間的法律關(guān)系有待進(jìn)一步厘定，兩者權(quán)責(zé)尚需進(jìn)一步明晰，故易引發(fā)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此外，還有用人單位用工管理不規(guī)范、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高和疫情影響等原因。

虹口區(qū)人社局局長(zhǎng)蔡正茂表示，下一階段要充分運(yùn)動(dòng)新技術(shù)拓展業(yè)務(wù)工作，將線上線下方式相結(jié)合，堅(jiān)持注重實(shí)效，延伸服務(wù)，加強(qiáng)研判，推動(dòng)調(diào)解審裁示范案例制度化，善用懲戒，加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信管理制度和勞動(dòng)用工領(lǐng)域信用體系建設(shè)。

虹口法院副院長(zhǎng)倪振良表示，該院將以此次白皮書發(fā)放為契機(jī)，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判，助推多元化糾紛解決機(jī)制建設(shè)，為優(yōu)化區(qū)域法治化營(yíng)商環(huán)境建設(shè)提供有力司法保障。

（文章來源：《勞動(dòng)報(bào)》）