企業(yè)分支遍布各地，如何召開職工代表大會？職代會期間，職工代表不在公司，如何行使民主權(quán)利？為保障職工民主權(quán)利，順應互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展，完善現(xiàn)行的企事業(yè)單位職工代表大會制度，上海市企事業(yè)單位線上職工代表大會系統(tǒng)近日上線，實現(xiàn)線上線下“無縫銜接”。

當下，居家辦公愈發(fā)流行，一些公司的用工模式也越來越靈活，職工分散在不同地方，公司憑借互聯(lián)網(wǎng)進行管理。如何在保證日常管理便捷的同時更好地保障職工民主權(quán)利？上海市總工會在大量調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)過設計測試后，正式上線上海市企事業(yè)單位線上職工代表大會系統(tǒng)。

此次上線的線上職代會系統(tǒng)，企事業(yè)單位可使用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)手段，通過網(wǎng)絡平臺全流程規(guī)范召開職代會，或者線上與線下結(jié)合，實現(xiàn)議程的相互融合。在原有線下職代會的基礎(chǔ)上，引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，避免有的線下職代會因位置、時間等客觀因素而導致的運行不規(guī)范等情況。

作為線下職代會的補充，線上職代會具有與線下職代會同等的法律效力。正常來說，企事業(yè)單位應當每年至少召開一次現(xiàn)場職代會，對因客觀情況，或遇突發(fā)性、臨時性、緊急性事項無法召開現(xiàn)場職代會的，可以通過召開線上職代會，履行相應民主程序。

有關(guān)人士表示，線上職工代表大會系統(tǒng)打破了時間、空間的限制，有利于更好地保障職工民主權(quán)利。

在線上職工代表大會系統(tǒng)中，針對不同企事業(yè)單位的實際情況，企業(yè)工會可以根據(jù)實際需求，自行設置大會環(huán)節(jié)。這樣既確保了職工對重大事項的知情建議權(quán)，也照顧了企事業(yè)單位的實際情況。

對于投票環(huán)節(jié)，線上職代會系統(tǒng)做了保密處理。投票過程采取無記名的方式進行，收集投票結(jié)果的企事業(yè)單位工會，也只知曉投票結(jié)果，無法獲取個別職工代表投票情況。

（文章來源：《工人日報》）