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月薪9千不會(huì)用Word被辭退？試用期解除需合法！ 近日，杭州一公司報(bào)警稱，公司辭退了一名在實(shí)習(xí)期的員工，但員工賴著不走。據(jù)工作人員稱，男子自稱學(xué)歷是中專，應(yīng)聘無人機(jī)飛手崗位，實(shí)習(xí)期工資9000，但是入職后發(fā)現(xiàn)他只有高中畢業(yè)證，且老板不在時(shí)就經(jīng)常曠工，甚至連基本的Word等辦公軟件都不會(huì)用。 男子也是一肚子委屈，稱自己已經(jīng)為了這份工作，簽訂了一年的租房合同，公司辭退自己沒有提前半個(gè)月通知，無法接受。 在民警的調(diào)解下，男子決定通過勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。 此事一出，遂引發(fā)廣泛熱議，在網(wǎng)友們質(zhì)疑連Word都不會(huì)用，何德何能月入9千之余，也引出幾個(gè)勞動(dòng)法律相關(guān)問題：什么情況下可以辭退試用期員工？試用期辭退需要注意哪些法律要點(diǎn)？ 根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 試用期期間，用人單位發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，確實(shí)可以將之辭退，但也應(yīng)當(dāng)遵循法定的程序要求，滿足法定的實(shí)體要件。 首先，應(yīng)當(dāng)有經(jīng)員工確認(rèn)的，合法合理的具體錄用條件，如員工簽字確認(rèn)的崗位責(zé)任書、勞動(dòng)合同約定等；其次，用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，如績(jī)效考核表等；最后，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束前作出。 本案中，該男子從事的崗位是無人機(jī)飛手，從工作內(nèi)容和性質(zhì)來看，招聘條件和崗位責(zé)任不一定涉及Word這樣的辦公軟件技能，不會(huì)使用辦公軟件也不代表他不是一個(gè)技術(shù)合格的飛手。 因此，如果招聘條件和崗位責(zé)任里都沒有涉及辦公軟件技能，招聘時(shí)也沒有學(xué)歷要求，那么公司很難依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款“試用期不符合錄用條件”將該男子開除。 但是，該男子自稱中專學(xué)歷，卻只有高中畢業(yè)證，可能涉嫌欺詐，若公司確有證據(jù)證明其在面試時(shí)存在欺詐，甚至簡(jiǎn)歷造假的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”該勞動(dòng)合同因欺詐而無效。 從新聞中看，公司的工作人員稱該男子還存在多次曠工的情況，那么用人單位也可以根據(jù)公司規(guī)章制度和違紀(jì)事實(shí)的嚴(yán)重程度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款對(duì)其開除處理。 值得注意的是，勞動(dòng)合同解除的理由應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同解除通知書上載明的內(nèi)容為準(zhǔn)，即使用人單位在解除后發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者存在其他法定可以辭退的情形，也不能以此認(rèn)定合法解除。 |
