楊某原系某公司員工，雙方簽訂了自2016年4月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2019年12月26日，楊某向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安某發(fā)送電子郵件提出辭職。安某于同日回復(fù)尊重其選擇，并告知人事會(huì)找其走辭職流程。雙方確認(rèn)最后工作日為2020年1月31日。后楊某反悔，多次找領(lǐng)導(dǎo)和人事溝通，表示自己是在情緒失控沖動(dòng)的前提下提出辭職，要求撤回辭職申請(qǐng)。公司未同意，并要求楊某繼續(xù)按照辭職流程配合公司完成離職手續(xù)。2020年2月12日，公司通過(guò)電子郵件向楊某發(fā)送離職證明，其上載明的離職原因?yàn)椤氨救宿o職”。2020年3月31日，楊某向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。2020年6月15日，仲裁委員會(huì)裁決對(duì)楊某的請(qǐng)求不予支持。楊某不服，訴至法院。法院經(jīng)審理后認(rèn)為：楊某于2019年12月26日發(fā)送電子郵件向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，雙方商定最后工作日為2020年1月31日，辭職的意思表示送達(dá)公司，對(duì)公司已經(jīng)發(fā)生法律效力，且雙方已協(xié)商達(dá)成合意。后楊某雖向領(lǐng)導(dǎo)表示撤回辭職，但公司在面談及電子郵件中明確回復(fù)不同意其撤回辭職申請(qǐng)，并且要求楊某按照流程辦理離職手續(xù)。因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系因楊某提出辭職而解除。綜上，由于雙方的勞動(dòng)關(guān)系是因楊某主動(dòng)提出辭職而解除，而非用人單位違法解除所致，楊某主張違法解除賠償金缺乏事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)，不予支持。《勞動(dòng)合同法》第三十七規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！焙贤慕獬龣�(quán)屬于形成權(quán)，只要一方的意思表示到達(dá)對(duì)方即產(chǎn)生法律效力。就勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形來(lái)說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位發(fā)出解除通知，用人單位收到了解除通知，即發(fā)生解除勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)者不得再反悔要求撤回。本案中勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但在正式離職前又反悔了，想要繼續(xù)留在用人單位工作，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這種情況下，只要用人單位不同意，已發(fā)出的辭職申請(qǐng)便無(wú)法撤回。
