2022年3月14日，譚某入職某醫(yī)療公司，任藥劑師一職。3月15日起，譚某因所在小區(qū)受疫情管控未能前往公司上班。3月23日，譚某仍然未能返崗。公司向譚某發(fā)送通知，其中載明：因譚某在到公司報(bào)到后，未辦理退還失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，還在一網(wǎng)通辦申請(qǐng)延長(zhǎng)領(lǐng)取失業(yè)金，致使公司無(wú)法為其辦理就業(yè)登記手續(xù)，所以經(jīng)過(guò)一周試用，認(rèn)為譚某不符合公司要求，故與之解除勞動(dòng)合同。譚某不服，認(rèn)為雙方并未約定過(guò)錄用條件，當(dāng)時(shí)自己剛?cè)肼氝�在接受崗前培訓(xùn)，因?yàn)闊o(wú)法確認(rèn)最終是否會(huì)被錄用，所以沒(méi)有辦理失業(yè)金相關(guān)手續(xù)。于是譚某向公司注冊(cè)地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金7200元，后訴至法院。法院審理后認(rèn)為，用人單位在依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)證明符合下列條件：用人單位與勞動(dòng)者就試用期錄用條件存在約定；用人單位通過(guò)考核等方式確認(rèn)勞動(dòng)者存在不符合錄用條件之情形。本案中，醫(yī)療公司主張譚某失業(yè)保險(xiǎn)金未辦理退還延長(zhǎng)支付手續(xù)一節(jié)，因并無(wú)證據(jù)證明雙方曾約定該情形屬于試用期錄用條件，且與譚某是否適合崗位要求并無(wú)必然聯(lián)系，故醫(yī)療公司以此為由主張譚某不符合試用期錄用條件，依據(jù)不足，法院不予采納，醫(yī)療公司解除與譚某勞動(dòng)關(guān)系的理由并不成立，構(gòu)成違法解除。試用期是用人單位與勞動(dòng)者互相了解、雙向選擇的期間，而錄用條件則是用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)。在這里我們想要提醒廣大用人單位，試用期解除也應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律規(guī)定。建議雙方事先對(duì)錄用條件進(jìn)行書(shū)面約定，簽字確認(rèn)，然后經(jīng)考核等方式最終確認(rèn)勞動(dòng)者是否存在不符合錄用條件之情形。建議在錄用條件中明確崗位職責(zé)、崗位技能、職業(yè)證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位、工作能力、工作態(tài)度、誠(chéng)信及職業(yè)道德、社保檔案等入職手續(xù)、遵守規(guī)章制度等要求。有些用人單位可能有對(duì)勞動(dòng)者工作經(jīng)歷背調(diào)的需求，建議放在入職前進(jìn)行，且在事先取得勞動(dòng)者本人同意，同時(shí)注意保護(hù)個(gè)人信息。
